2010年，在新的经济、法律、政策环境下，企业用工条件日趋严苛、用工成本逐渐升高，越来越多地采取了”人力资源外包（派遣）”的用工方法。外包（派遣）服务已逐步成为企业用工管理的新型发展趋势。然而，人力资源服务外包（派遣）行业如何抓住机遇，研发市场需求的服务产品？如何通过最先进的人 力资源管理模式，帮助企业降低人力资源成本？如何利用国内、外行业优势，推动人力资源服务机构的国际化发展？
　　为了全面分析、研究解决上述问题，人力资源外包（派遣）实务操作培训班利用密集型培训、拓展型培训两种方式，通过具有丰富操作性、实践性的课程，帮助人力资源服务机构全面掌握人力资源外包（派遣） 业务核心价值，提升风险防范能力；提升从业人员专业素养；促进劳资关系的和谐稳定，推动人力资源外包 （派遣）行业更好更快地发展。

培训特色
1、“五大体系”课程设置：
外包（派遣）产品流程体系；外包（派遣）管理技术体系；外包（派遣）经典案例体系；外包（派遣）
相关法律体系；互动、交流体系。
2、全方位拓展型培训：
实战案例研讨；参观考察交流。
3、专业化的讲师团队：
行业资深专家；企业高级管理人员；专业法务顾问。
4、课程设置：
（1）外包（派遣）业的发展战略及趋势
（2）外包（派遣）产品流程与结构分析
（3）外包（派遣）理论与实务
（4）外包（派遣）税收流程及相关案例分析
（5）外包（派遣）实务操作及案例分析
（6）外包（派遣）的营销原理与实战应用
（7）外包（派遣）相关法律解读
（8）劳务争议的处理方法及案例分析